盈禾体育领导
总裁梅根·休斯
拥有30年高等教育和非营利性部门的经验. 梅根· 休斯于2月20日成为盈禾体育的第五任校长. 1, 2016.
作为校长，休斯领导着社区学院正在进行的改革 关注学生的成功. 她致力于为罗德岛人民提供杰出的 大学教育能带来良好的学习成果，获得成功的学位 以及强劲的劳动力市场结果. 休斯正在缩小股权绩效差距 在她工作的中心. 在她的领导下，学院取得了最高的成绩 20多年的毕业率，超过了全国两年制和三年制的毕业率 该校被《盈禾体育》杂志评为2019年度两年制大学.
Dr. 我是负责学术事务的副校长罗斯玛丽·科斯蒂根
在总统的领导下，负责学术事务的副校长负责工作 担任书院总教务主任，负责教育政策 以及学术项目.
副校长与学院院长、行政人员和学院成员密切合作 教师领导教学项目的长期规划，保证教学质量 教育，选择和发展一个杰出的教员，同时进一步 罗德社区学院的战略计划、目标和使命 岛.
作为一个致力于改变生活的学习团体，教务处 提供广泛的证书，副学士学位课程和学术支持 帮助学生实现学业目标的服务.
行政和对外关系副总裁Alix Ogden
奥格登担任学院行政与对外关系副校长. 在这个职位上，Alix监督着学院的几个关键职能，包括人力 资源和制度公平，设施和实体工厂，校园警察， 以及营销和传播，除了担任主要领导者 学院的政府与内部劳动关系.
在加入盈禾体育之前，Alix为州政府的民选官员工作了25年 以及华盛顿州和罗德岛州的市政府. 她在当地的工作包括 担任普罗维登斯市的公园主管和运营总监 在时任市长戴维. Cicilline. 奥格登获得了公共管理硕士学位 他毕业于西雅图华盛顿大学，是罗杰·威廉姆斯学院的毕业生 法学院.
内森·布朗，首席信息官
凭借在信息技术行业超过三十年的经验， 除了负责学院的大四学生外，布朗还担任学院的首席信息官 以及总统的理事会成员.
在加入盈禾体育之前，布朗曾担任The Wing的信息技术顾问， 一个为女性设计的共享工作和社区空间，他帮助重新启动了空间 受到COVID-19的严重影响. 布朗就读于位于东部的普罗维登斯乡村走读学校 他获得了乔治华盛顿大学的经济学学士学位 大学.
西比尔·贝利，机构公平和人力资源总监
女巫贝利担任机构公平和人力资源总监 她领导了有效的招聘、雇佣和留住员工的发展 倡导多元化和包容性大学的重要性和价值的战略 环境. 在加入盈禾体育之前，Bailey担任人力资源总监 普罗维登斯市，她担任过四届不同的市长， 她的专业、知识、 和洞察力. 在她的职位上，她制定了专业的政策和标准 这座城市多元化而复杂的劳动力.
贝利在她的社区很活跃，之前曾在联合劝募会人事部门工作 委员会、社区卫生人员委员会和日理事会 一个.
安德里亚·雷，多元化、公平与包容(DEI)与组织部主任 发展
作为DEI和组织发展部主任，Ray将协同工作 与内外部受众形成开放、多元、包容、支持的关系 学习和工作环境特别关注弱势群体和边缘化群体 人口.
在加入盈禾体育之前，Ray曾担任高级人力资源业务合伙人8年 在CVS MinuteClinic，她领导公司的多元化工作，包括创造 在MinuteClinic成立了第一个多元化领导团队，并管理公司的评审 通过识别和培养最高绩效和高潜力的领导者 战略发展和专业成长. 高效的DEI和HR领导者， 雷拥有商业法工商管理学士学位和人力资源工商管理硕士学位 二十年的工作经验.
玛德琳伯克，学术成功和社区伙伴关系主任
玛德琳伯克担任特别项目主任和利斯顿校园负责人. 作为学院与罗德岛教育部(RIDE)的联络人 其他社区合作伙伴，伯克监督学生的学业成功和早期 大学计划. 她最近为普罗维登斯开发了一个新的双入学计划 高中高年级学生，通过提供升入高等教育的途径，关注公平的结果 那些通常没有资格提前进入大学的学生的成功. 伯克还在盈禾体育的多元化、股权部门任职 & 包容委员会，致力于建设 一个更加多样化和包容性的盈禾体育. 这个小组定期开会，制定方法 盈禾体育的员工可以在DEI问题和创造力方面获得更多的文化能力和教育 帮助我们更好地服务我们的社区的解决方案.
在加入盈禾体育之前，Burke在Year Up工作了超过10年 作为项目主任，她负责管理多个专注于学术和实习的团队 服务和就业安置.
艾米·肯普，市场总监 & 通信
作为营销总监 & 通信方面，肯普领导了长期发展的努力 盈禾体育品牌的营销传播愿景，包括策划、发展、 执行所有盈禾体育的广告策略和营销传播， 包括外部和内部，同时监督开发和实施支持 营销和传播领域的材料和服务.
肯佩此前曾担任通讯总监和公共信息官 担任前司法部长彼得·基尔马丁的职务，并担任新闻联络主任 前州长Donald Carcieri.